+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Работник в нетрезвом состоянии что делать

Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Трудовой кодекс ТК РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если Вас задержали в нетрезвом виде

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Расторгнуть трудовой договор с работником по подп.

А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ распоряжение. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями.

Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством. Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе.

А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах. На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения.

С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт ч. Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не включается время болезни и отпуска работника руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

При увольнении по подп. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц. Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения.

Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника. Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Увольнение по подп. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным ч. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а не обнаружения!

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок ч. Приведем необходимый алгоритм. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты.

Образец акта приведен на с. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося ст.

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст. Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка.

Образец докладной записки приведен на с. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз. Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подп.

Образец записи в трудовой книжке приведен на с. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от В то же время Федеральная служба. Расторжение трудового договора с работником по подп. Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально. Обратите внимание! К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов: — акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; — протокол медицинского освидетельствования; — приказ распоряжение об отстранении от работы.

Процедурные моменты Увольнение по подп. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст. В то же время Федеральная служба признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству. О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по подп. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст.

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Приказ об отстранении работника от работы Акт об отказе предоставить письменное объяснение Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С. Порядок оформления увольнение за появление на работе в состоянии опьянения подп. Книги нашего издательства: серия История.

Свежий номер. Правовые беседы. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в Предложите работнику сделать собственноручно запись в протоколе о его где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии.

Как отстранить от работы нетрезвого работника

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

Валерия Иванова. Из этой статьи вы узнаете: как по внешним признакам определить, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в другом состоянии, при котором допускать его к работе опасно. И как в этом случае следует оформить его отстранение от работы. Что можно сделать на практике: взять за основу приведенные в статье рекомендации и образец акта, подтверждающего факт отстранения от работы. Если вы столкнетесь с подобной ситуацией, этот образец позволит вам действовать очень быстро, чтобы горе-работник не успел нанести вред окружающим и работодателю. Предположим, поведение работника кажется вам подозрительным.

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения

Акция месяца 8 88 В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию — порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного. Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте. Присутствие на рабочем месте работника в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного — серьезный дисциплинарный поступок, последствия которого могут быть самыми плачевными, особенно если речь идет о работе с источниками повышенной опасности. Жертвами непредсказуемого поведения пьяного человека могут стать его коллеги, клиенты или он сам, поэтому работодатель обязан в соответствии со ст. А чтобы доказать правомерность отстранения, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянения. Законодатель не разработал единой унифицированной формы документа, которым работник в состоянии опьянения алкогольного или иного токсического отстраняется от работы.

нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в Предложите работнику сделать собственноручно запись в протоколе о его где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе ч.

Но ключевая проблема состоит в том, что для осуществления такой операции будут использоваться официальные данные, которые, как правило, существенно отличаются от реальных. Но и в этой ситуации может быть выход. Примечание : если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Если документы оформляются в отношении усыновленного ребенка, то дополнительно потребуется представить свидетельство об усыновлении.

Получить дополнительную информацию по интересующему Вас вопросу Вы можете в тематическом разделе нашего сайта, перейдя по следующей ссылке: Зачатие ребенка, а также в цикле статей: Вероятность забеременеть.

Накопительная часть пенсионных отчислений умершего лица относится к категории материальных прав, подлежащих наследованию в установленном законом порядке.

Процедура расчета также несколько изменилась, так как теперь все налоги оплачиваются на основании кадастровой стоимости. Если соискатель не располагает удостоверением личности, он не может оформить свидетельство. Последний вариант предполагает составление акта, фиксирующего данный факт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп б ТК РФ Увольнение за Пьянку!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disreri

    Потому он очень умный и трезвый.......

  2. Мелитриса

    Вот наивность нашего народа..