+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ответ на вопрос какую выгоду вы приносите работодателю

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы потенциальному работодателю - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26

Опишите пользу, которую можете принести компании

Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании. А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу. Это сразу отказ. Причём враньё это — многогранное и цветистое.

Вот на это и ориентируйтесь. Это хамоватый ответ. Вероятнее всего, будет отказ. Но я открыт к разным предложениям, особенно, если будет перспектива финансового роста в течение года. Уже намного лучше. Такое общение не конкретно. Не стесняйтесь сказать одну из фраз:. Могу я вас попросить, сообщить мне о результатах, какими бы они ни были?

Буду признателен, если вы позволите мне проявить активность и узнать о результатах. Предположим, вы чувствуете, что ответ скорее отрицательный. Тогда, чтобы не томиться в ожидании, задайте вопрос напрямик:.

Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации. Вы должны желать этого вопроса. Имейте хороший ответ наготове. Убедитесь, что предложенное вами тогда было принято и имело успех.

Действующий Трудовой кодекс РФ содержит термин поощрение и практически не упоминает о стимулировании. Так, в ст. При этом самого определения понятия поощрения ТК РФ не содержит.

О стимулировании работников Трудовой кодекс РФ упоминает только в связи с возможностью выплаты им надбавок к заработной плате стимулирующего характера ст. Представляется, что разница между стимулированием и поощрением состоит в том, что стимулирование обозначает собой более широкое понятие, которое включает в себя два основных направления деятельности работодателя по мотивированию работающих к эффективной добросовестной работе.

Во-первых, это стимулирование работника к будущей добросовестной эффективной работе. И во-вторых, поощрение за добросовестно выполненную эффективную работу. При стимулировании работников необходимо учитывать личные качества работающих, такие, например, как пол, возраст, образование и др. Конечно, такая работа требует привлечения специалистов, проведения социологических исследований, но вполне себя оправдывает, особенно в больших организациях. К материальным стимулам традиционно относят зарплату, премии и иные поощрения, которые можно оценить в денежном эквиваленте, например, награждение ценным подарком, путевкой на отдых и др.

Остальные стимулы относятся к факторам нематериальной мотивации. При этом работодателям необходимо выдерживать разумный баланс между материальной и нематериальной сторонами поощрения, поскольку только в случае учета разнообразных потребностей работников система стимулирования труда будет действенной.

Применение одновременно материального и нематериального поощрений взаимно повышает их эффект. Потребности работников подробно изучаются психологами, существует множество мотивационных теорий.

К ним относится широко известная теория иерархии потребностей А. Маслоу, согласно которой потребности бывают первичные и вторичные. К первичным потребностям относятся физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище и т. Вторичные потребности являются по своему характеру психологическими потребностями в уважении, успехе, самореализации и пр. Так, в творческих коллективах, где на первый план выдвигаются потребности работников в самореализации, моральное поощрение будет достаточно действенным стимулом.

В производственных коллективах часто превалируют потребности в материальном поощрении. Следует отметить, что право стимулирования, включая поощрение работников, принадлежит работодателю и не требует, как это было ранее, согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Только финансовые обстоятельства могут реально ограничить возможности работодателя. Не существует и контроля за деятельностью работодателя в такой сложной области, как поощрение. По этой причине было бы неплохо самому работодателю время от времени анализировать сложившуюся политику поощрений. Представляется, что это позволило бы исключить или снизить в будущем количество ошибок при применении поощрений. Особенно относительно ситуаций, когда работник, получивший не ту награду, на которую рассчитывал, испытал чувство обиды или даже уволился от данного работодателя.

Практика показывает также, что работодатель, имея разработанные в организации критерии для определения оснований стимулирования работников, не всегда ими пользуется. Приведем следующий пример. Нематериальное стимулирование еще называют моральным. Однако некоторые виды нематериального стимулирования, например, продвижение по службе, возможность участия в конференциях, симпозиумах, съездах и др.

Стимулирование морального характера оказывает на работника положительное этическое воздействие и приносит ему нравственное удовлетворение. Стоит отметить, что многие виды морального поощрения, которые широко применялись в советский период, не утратили своего стимулирующего значения и могут быть использованы в современных условиях. Например, присвоение звания Лучший по профессии или Передовик производства.

При этом перечень поощрений в зависимости от потребностей работников и возможностей конкретного работодателя не ограничивается законодателем и может быть скорректирован с учетом потребностей конкретной организации. Нематериальные стимулы доступны работодателю не только напрямую, они могут осуществляться по его представлению другими органами, например, органами власти.

Например, в целях стимулирования производительности труда работников лесозаготовительных предприятий лесного комплекса Архангельской области администрация Архангельской области организовала ежегодное проведение соревнования среди трудовых коллективов лесозаготовительных предприятий лесного комплекса. В этом соревновании принимают участие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в т.

Финансирование соревнования производится за счет средств областного бюджета ежегодно в сумме 1 млн руб. Помимо материального, к победителям применяется нематериальное поощрение в виде переходящего кубка главы администрации Архангельской области за 1-е место, а также почетных дипломов [8]. Стимулирование труда основано на убеждении, что эффективная трудовая деятельность возможна лишь при наличии у работников желания работать.

Основой нематериального стимулирования трудовой деятельности работников является публичное признание их заслуг. Доминирование работодателя в трудовых отношениях часто делает его политику поощрений абсолютно закрытой и непонятной работникам. По этой причине необходима гласность в применении поощрений.

Приказы о поощрениях следует доводить до сведения всего коллектива, тогда не только существенно повышается эффективность стимулирования, но и авторитет применяющего эти меры руководителя. Каждый работодатель заинтересован в эффективной и добросовестной работе своих сотрудников, поскольку это влечет за собой повышение рентабельности производства и, кстати, позволяет дополнительно поощрить работников, в том числе материально. Интерес работодателя, направленный на мотивирование работников, не должен быть кратковременным, следует разработать и осуществлять долгосрочные программы стимулирования работников.

Так, жители Липецкой области теперь знают в лицо лучших свиноводов, трактористов, бригадиров и пекарей региона. К празднику труда там специально обновили областную Доску почета. А в одной из российских школ прославились руки отличников. Здесь на стенд почета поместили глиняные оттиски ладоней учеников. Замысел прост: внешне доска должна напоминать знаменитую Площадь Звезд в Голливуде. А вот поселок Патруши Свердловская область действительно удивил страну Доской почета.

На ней разместили фотографии лучших коров местной агрофермы. Такой чести удостоили только 14 животных из тысячи. Рядом с портретами можно увидеть имена рогатых передовиков производства и их личный рекорд.

Абсолютный лидер - корова Джера, уроженка Соединенных Штатов. Она дала более 12 т молока и перевыполнила план по надоям в 4 раза. О проведении ежегодного соревнования среди трудовых коллективов лесозаготовительных предприятий лесного комплекса Архангельской области. Постановление администрации Архангельской области от Какую выгоду приносит работодатель работнику Какую выгоду приносит работник работодателю Какую выгоду приносит работник работодателю Каверзные вопросы работодателя.

Что отвечать? Будьте готовы к выполнению тестового задания. Почему хотите работать именно у нас? Уровень вранья соискателей В Москве врут куда больше, чем в провинции. Денег хочу! Выводы делайте самостоятельно. На какой уровень зарплаты претендуете? Очень важна форма подачи, в которой вы дадите ответ. Недопустимая, базарная форма ответа. Однако, к ней часто прибегают.

Уже намного лучше — На прошлой работе я получал стабильно 90 тысяч. Мне бы хотелось найти работу с аналогичным стартовым окладом. Перезванивать ли после первого собеседования? Не стесняйтесь сказать одну из фраз: — Спасибо, что уделили мне время. Я очень заинтересован именно в этой вакансии и буду с нетерпением ждать вашего звонка.

Когда я мог бы вам позвонить? Я многому научился у вас за короткую беседу. Мне перезвонят или лучше самому поинтересоваться результатами?

Тогда, чтобы не томиться в ожидании, задайте вопрос напрямик: Что вы можете дать компании? Общие вопросы при приеме на работу Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации.

Как продемонстрировать компании свою ценность?

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Мы лишь привели несколько примеров :.

Работодателя не интересуют данные вашей трудовой книжки. Для него важно, какую конкретную пользу вы приносили компании, в которой трудились. какую конкретную выгоду, прибыль в цифрах вы приносите компании. 3.

5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?»

Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании. А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу. Это сразу отказ. Причём враньё это — многогранное и цветистое. Вот на это и ориентируйтесь. Это хамоватый ответ. Вероятнее всего, будет отказ.

А вы - полезный кандидат?

Чтобы компания обратила на Вас внимание, необходимо проявить себя. Но как сделать это, не будучи блестящим продавцом или оратором? Ключевой компонент успешной встречи - с будущим или текущим работодателем - совсем не тот, что Вы обычно себе представляете. Собеседование или встреча, где Вы должны показать себя в лучшем свете, как это ни странно, вовсе не о Вас и даже не о работе, которую Вы делаете. Что может характеризовать ценность сотрудника, так это доход, который компания получит, и то, сколько денег она сэкономит, нанимая его.

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел?

Какую пользу вы можете принести нашей компании?

В ближайшее время сайт job. Одну из моих знакомых пригласили на собеседование в известную московскую компанию. Во время проведения стресс-интервью проводилось оно без предупреждения ее облили горячим кофе, уронили на голову тяжеленную папку, а напоследок задали вопрос о ее сексуальной ориентации. Знакомая после этого вопроса встала и, сказав, что эта компания ее не устраивает, ушла. Через пару дней ей перезвонили из этой компании и сказали, что она прошла собеседование и может выходить на работу! Подобные истории сегодня не редки.

Какую выгоду приносит работодатель работнику

Если вам не приходит в голову ничего другого, предложите компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, нечто вроде экспресс-презентации, или краткого описания самого себя мы рассказывали об этом в главе 5 , чтобы помочь будущим руководителям быстро понять, кто вы и что можете реально предложить потенциальному работодателю. И еще один важный момент. Возможно, на прежнем рабочем месте вы проявили себя блестящим исполнителем, и ваши бывшие работодатели готовы петь вам дифирамбы. Однако не следует забывать, что потенциальному нанимателю нет никакого дела до ваших прошлых успехов — его интересует совсем другое. Какую пользу вы можете принести его компании? И какую пользу принесете лично ему, вашему потенциальному руководителю?

Работодателя не интересуют данные вашей трудовой книжки. Для него важно, какую конкретную пользу вы приносили компании, в которой трудились. какую конкретную выгоду, прибыль в цифрах вы приносите компании. 3.

Потайной смысл вопросов менеджера по персоналу.

В случае срочности отношений данный период сокращается. Да, вы можете оформить доверенность у нотариуса на имя вашего сына для оформления ваших пенсионных прав. На предварительной встрече дольщик должен подписать заявление застройщику о согласии принять объект.

Всего 34 300 р.

Как правило такие услуги оказываются за плату, превышающую стоимость государственной пошлины. Для оформления собственности на муниципальную квартиру понадобятся: Личные документы всех заявителей Паспорта всех, кому уже исполнилось 14 лет. В соответствии с ним, потребитель имеет право на предоставление качественных коммунальных услуг. Не обязаны отрабатывать 14 дней и пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых.

При этом необходимо указать отдельно стоимость каждого из них, а также размеры и артикул.

Для чего нужна сельхоз земля. Для безработных, которые указаны в последнем случае, то есть для тех, кто не имеет постоянного места работы и не стоит на бирже труда, существует особый механизм взыскания денег на нужды детей.

Закон об обязательном медстраховании допускает, что прикрепиться к поликлинике можно по месту фактического проживания. Отправление заказным письмом уведомления о необходимости согласования межевых границ. Получить возврат средств можно не только при покупке готового жилья, но и при его строительстве.

Поэтому всю документацию по перепланировке необходимо согласовывать в Жилинспекции или комитете по архитектуре. Далее следует краткое описание условий, при которых был приобретен товар. А значит, на работу прийти не удастся.

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Могу ли я претендовать на долю в квартире ребенка, которого отдала в детский дом после родов. Таким образом, основаниями для подачи жалобы могут стать разные вопросы, но чаще всего они связаны именно с финансовыми проблемами. Квартира площадью 175 квадратных метров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отвечать ли на вопрос про вашу текущую зарплату на собеседовании
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ginthoforwing

    Страна в оккупации с 91 года, отсюда все беды, все бабки уходят за бугор, а не народу.

  2. Ипат

    Но хочется показать, что кто-то ее любит, и подарки дарит.

  3. Антонида

    чтобы и слыхом про это не слыхивал.

  4. Владислава

    Денис вёл себя стрёмно , толи девушка ему направилась толи он просто не шарит как себя вести надо, а так отличный атмосферный выпуск , все кроме Дениса кросавчики!

  5. roandesmallrest

    Как можно так накинуться толпой!?