+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отпуск при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни

В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю. Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗиК. Графики рабочего времени

Праздничные дни и отпуск при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться так, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю.

Соответственно, работа в праздничный день по графику работ будет включаться в норму рабочего времени за учетный период. Аналогичное мнение высказано, например, в Определении Московского городского суда от Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере :. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере [1].

При этом если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день от 0 ч до 24 ч. В случае если работа в праздничный нерабочий день, выполнялась за пределами нормы рабочего времени, она признается сверхурочной. В соответствии со статьей 99 ТК РФ с верхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то количество часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, определяется по итогам учетного периода. В рассматриваемом случае, в конце года. В общем случае, согласно статье ГК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако, в отношении оплаты работы сверх нормы рабочего времени, если эта работа приходится на праздничные нерабочие дни, действует специальная норма, установленная статье ТК РФ.

Так, из статьи ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад должностной оклад работа в нерабочий праздничный день оплачивается, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени , в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада. Таким образом, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом:. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

Как было указано выше, в соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

При ведении суммированного учета рабочего времени Организация должна установить учетный период: месяц, квартал или год. При этом график работы сотрудника должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность работы сотрудника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Сообщаем следующее. При установлении указанного режима работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени , который допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать одного года. Отметим, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом : продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год : продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при определении нормы рабочего времени, в том числе при суммированном учете, Организация вправе руководствоваться производственным календарем. Как следует из полученных разъяснений, работник увольняется в конце ноября. При этом на момент увольнения у него накопилось некоторое количество сверхурочных часов. В текущем году данный работник был два раза в отпуске, второй раз авансом.

При увольнении Организация удерживает у работника, отпускные, относящиеся к отпуску, предоставленному авансом. В соответствии со статьей ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При этом график может предусматривать предоставление отпусков авансом. Согласно статье ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в общем случае, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы сотрудника, задолженность за неотработанные дни отпуска [2].

Таким образом, в рассматриваемом случае, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику сверхурочные часы и право удержать задолженность за неотработанный отпуск. Как было указано выше, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья ТК РФ.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При этом при подсчете учитываются фактически отработанные часы. В свою очередь, отпуска являются временем отхода работника от исполнения им своих трудовых обязанностей статьи ТК РФ. Соответственно, время нахождения в отпуске не учитывается при определении фактически отработанного времени.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации , для осуществления расчетов с увольняемым сотрудником Организации следует определить количество часов фактически отработанных в году и оплатить их в соответствии с нормами ТК РФ. При этом Организация вправе удержать из получившейся суммы заработка задолженность работника за неотработанный отпуск.

Петровка, д. Налоговые споры. Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени Ответ В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно статье ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : -сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом: - не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени; - не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени. Коллегия Налоговых Консультантов, 15 декабря г. Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka.

Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

При суммированном учете рабочего времени работодателю с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.) Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Норма рабочего времени установлена КЗоТ. Обратите внимание: действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц, квартал или год. Эта норма может быть разной в зависимости от различных факторов:. Поэтому норму рабочего времени на календарный год работодатель рассчитывает самостоятельно с соблюдением требований ст. Так, например, для 5-дневки с выходными днями в субботу и воскресенье и равной продолжительностью рабочего дня в течение недели такая норма в году равна:. Для работников с суммированным учетом рабочего времени норму рабочего времени в учетном периоде также рассчитывают исходя из рабочей пятидневной или шестидневной рабочей недели с учетом сокращения работы накануне праздничных и нерабочих дней. Вместе с тем для работников с суммированным учетом рабочего времени не всегда удается удачно построить графики сменности, рассчитать необходимое количество работников. Поэтому у таких работников, как правило, возникает переработка, т. В соответствии с п.

Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу определения месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, и сообщает.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Отпуск при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни

На предриятии установлен суммированный учет рабочего времени. Можно ли сделать новогодние праздничные дни рабочими днями при сменном графике работы и оплатить эти дни в одинарном режиме? Работа по сменному графику начинается с 04 января г. Сотрудник написал на отпуск с 05 января г. При сменном графике работы какого числа он должен выйти на работу?

Департамент общего аудита по вопросу оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы. В остальных случаях работодатель вводит его по своему усмотрению для всех работников организации, для группы работников или в индивидуальном порядке.

При суммированном учете рабочего времени работодателю с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.) Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Подобными землеустроительными работами занимаются специальные фирмы, имеющие государственную лицензию. Дубликат выдается в день подачи заявления и соответствующего пакета документов.

В заявлении обязательно нужна подпись и дата. На первый взгляд, это профессия, которая не требует особого труда. Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.

Если во время родов выяснилось, что беременность многоплоднаяженщине также полагаются дополнительные дни на продление больничного.

Могут ли забрать подаренное.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из. Согласно указанному документу за предоставление и организацию бесплатного дошкольного образования отвечают местные власти. Произведение разрешается использовать в информационных, научных, учебных или культурных целях, но с обязательным указанием имени автора и источника заимствования. Следовательно, во всех платежках должны быть идентичные данные стоимости за потребление единицы ресурсов.

Чтобы отменить покупку и вернуть деньги за билеты, заполните форму.

Наличие ребенка до 3-х лет является основанием для взыскания алиментов с супруга и бывшего супруга. При образовании просрочки, даже в 1 день, банк получает информацию об.

Обязательно прочтите актуальные правила возврата непосредственно на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chronletu

    вот ведь гадина какая!

  2. smarunet92

    надо было решить по другому, бла..

  3. conttemnutr

    расскажи о ценах на одежду и обувь, а также о ценах в аптеке,За ранее огромное спасибо!

  4. Лукерья

    Ну прям очень жалко её стало!!!

  5. insutima

    В Махачкале много достойных девушек!!!!!!!!!!!!!