+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отчет по производственной практике юриста в управляющей компании жкх бесплатно

Приложение 6 — Договор с собственниками жилых помещений на оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту общего имущества дома. Приложение 10 — Предельные сроки устранения неисправностей при выполнении внепланового текущего ремонта отдельных частей жилых домов и их оборудования. Приложение 11— Периодичность плановых и частичных осмотров элементов и помещений зданий. Кумертау от Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управляющие компании должны отчитаться перед жильцами

Отчет По Практике Юриста Жкх Сочинения и курсовые работы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Кафедра менед ж мента в отраслях ТЭК. Целью прохождения практики стало закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов, входящих в специализацию по управлению персоналом. А также приобретение практических навыков в области организационно - управленческой, аналитической и плановой работы по выявлению и обоснованию возможных резервов повышения эффективности деятельности предприятия за счет развития его трудового потенциала.

Сферой деятельности является жилищно-коммунальное хозяйство ЖКХ. Видами деятельности являются: текущий ремонт и содержание жилых домов, обслуживание текущий и аварийно-восстановительный ремонт многоквартирных домов, прочистка квартальных канализационных сетей, механизированная уборка придомовой территории и проведение высотных работ.

В году по результатам работы управляющей компании было выделено из бюджета Тюменской области более 20 рублей на проведение комплексных и частичных капитальных ремонтов на год. В сентябре года силами управляющей компании был выполнен капитальный ремонт системы горячего водоснабжения жилого дома расположенного по адресу: г.

Тюмень, ул. Ставропольская, д. Высококвалифицированный персонал аппарата управления постоянно пытается внедрить мероприятия по улучшению качества оказываемых услуг, путем внедрения новых современных материалов, а так же частичной автоматизации определенных видов работ.

Данные показатели дают представление о высокой эффективности работы предприятия на рынке жилищно-коммунальных услуг. Так же активно ведутся переговоры с председателями ТСЖ и застройщиками города Тюмени о заключении договоров управления. Перспективы развития: отрасль, в которой предприятие осуществляет свою деятельность, является перспективной, и поэтому, предприятие имеет высокий потенциал развития. Основная задача этой программы - это возмещение из бюджета средств собственникам многоквартирных домов.

Из-за неудовлетворительного состояния некоторых жилых домов управляющая компания несет не запланированные расходы на их содержание. Во главе организации стоит генеральный директор, который решает в основном управленческие вопросы, а также вопросы стратегического характера.

Он контролирует деятельность всех отделов. Также в его компетенции вопросы по движению финансовых потоков. Начальник одела кадров контролирует работу своего отдела, заключает трудовые договоры с новыми сотрудниками. Решает вопросы, возникающие в отделе кадров, а так же сдает отчетность.

Специалисты в отделе кадров занимаются оформлением личных дел сотрудников, заполнением личных карточек работников, занимается составлением приказов по основной деятельности и по личному составу: прием на работу, кадровое перемещение, увольнение. Ведут кадровые журналы. Помощник генерального директора. В должностные обязанности помощника генерального директора входит: контроль за исправностью оборудования освещения, систем отопления, вентиляции и др.

Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов. Решает вопросы по приобретению и хранению канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных товаров, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведет учет их расходования и составление установленной отчетности.

Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Производственно-технический отдел - занимается разработкой сметной документации, актов КС-2, КС-3;. Отдел диспетчерской службы ОДС - занимается приемом и оформлением заявок от жильцов. А так же распределением заявок по работникам. Начальник общего отдела занимается вопросами о развитии предприятия, агитационной деятельностью и проведением собраний с собственниками жилых домов.

Заместитель генерального директора по экономике контролирует финансово экономический отдел, который занимается разработкой тарифов на управление жилым фондом, составлением калькуляционной стоимости на выполнение дополнительных услуг, подготовкой и предоставлением жильцах жилых домов отчетов об использовании денежных средств.

Юридический отдел занимается заключением договоров с подрядными организациями, а так же ведет претензионную работу с собственниками. Отдел благоустройства занимается благоустройством придомовых территорий, а так же организует механизированную уборку дворов, отсыпку клумб, газонов, озеленение прилегающих территорий и т. Главный бухгалтер занимается контролем двух отделов: бухгалтерия и отдел по работе с абонентами. Главный бухгалтер ведет бухгалтерский учет, делает баланс, различные встречные сверки, считает все налоги.

Бухгалтерия занимается начислением заработной платы, выставлением счетов юридическим лицам, списанием материалов. Отдел по работе с абонентами занимается расчетами с физическими лицами, начислением за коммунальные услуги, перерасчет за некачественно оказанные услуги и недопоставки.

Каждый из отдел тесно связан между собой, что позволяет оперативно и своевременно решать возникающие вопросы. Каждый из руководителей своего отдела контролирует работу своих сотрудников и при возникновении конфликтных ситуаций разрешают вопросы на начальных стадиях конфликта.

В конце каждого месяца генеральному директору сдается отчет о проделанной работе начальниками структурных подразделений. Привлечь в организацию персонал, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний, способный работать в меняющихся условиях и в условиях риска. Кадровая политика тесно увязана со стратегией развития или выживания предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

Кадровая политика достаточно гибкая. Это значит, что она с одной стороны, стабильна, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой - динамична, то есть корректируется в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации.

Стабильны те стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия. Последняя включает ценности и убеждения, разделяемые работниками и предопределяющие нормы их поведения, характер жизнедеятельности предприятия.

Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика экономически обоснована, то есть исходит из реальных финансовых возможностей.

Специфика реализуемой кадровой стратегии предприятия заключается в том, что кадровая политика носит и общий характер, когда касается кадров предприятия в целом, и частный, избирательный, когда ориентируется на решение специфических задач в пределах отдельных структурных подразделений, функциональных или профессиональных групп работников, категорий персонала. Специфика кадровой политики формирует:. Требования к рабочей силе на стадии ее найма к образованию, полу, возрасту, стажу, уровню специальной подготовки и т.

Отношение к характеру подготовки новых рабочих на предприятии, ее глубине и широте, а также переподготовке кадров. Говоря об особенностях и методов привлечения персонала в предприятие можно сказать, что набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами.

За счет набора персонала в внутренних источниках привлечения претендентов, у предприятия есть возможность избежать убыточной текучести кадров. А внешние источники поиска позволяют обеспечить более широкий выбор среди претендентов на должность, при этом удовлетворяется абсолютная потребность в кадрах. Новый человек, как правило, легко добивается признания в коллективе, что снижает угрозу возникновения интриг внутри организации.

Появляется новый импульс в развитии организации. Криогенные процессы на качество и достаточность трудовых ресурсов на предприятии не влияют, так как, в силу экономической ситуации в стране рабочие места в любых районах пользуются спросом.

Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так как необходимо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иметь трудовые договоры с работниками предусмотрено ст. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей. Кадровую документацию условно можно разделить на несколько типов.

По функциональному назначению: внутренние локальные нормативные акты - определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются положения, инструкции, постановления и др. Контроль за исполнением документов и принятых решений - одна из важнейших функций управления, целью которой является содействие своевременному и качественному исполнению документов, обеспечение получения аналитической информации, необходимой для оценки деятельности структурных подразделений, филиалов, конкретных сотрудников.

Контроль по существу решения вопроса или выполнения поручения осуществляет Инспектор отдела кадров. В отделе кадров сотрудники используют различные внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки.

Предназначены для передачи информации во времени. Средства вычислительной техники. Они предназначены для преобразования исходных данных в результирующую информацию, необходимую для принятия управленческих решений. Печатающие устройства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком.

Для повышения эффективности труда большое значение имеет техническое нормирование. Мера труда выражается нормой труда.

Норма труда - величина, определяющая, сколько нужно труда на выполнение определенного объема работы. Норма труда выражается нормой времени, нормой выработки, нормой обслуживания, нормой численности, нормой управляемости.

При возникновении аварийных ситуаций - бригадная. Это далеко не полный перечень действующих в организации локальных нормативных актов. Правила устанавливают режим работы, в том числе особенности режима рабочего времени при круглосуточных дежурствах праздничные, выходные дни , а так же регламентированный перерыв на обед. Так же в правилах устанавливаются различные меры поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Работодатель применяет нематериальные и материальные методы поощрения. Правила регламентируют порядок применения дисциплинарных высказываний и последствия их применения так, например, работникам, имеющим дисциплинарное высказывание, уменьшается размер вознаграждения по итогам работы за месяц. Аттестация преследует следующие цели: обеспечение рационального использования кадров, повышение эффективности их труда, развитие профессиональных и личностных качеств работников, обеспечение развития перспективных работников.

Аттестации подлежат все руководители, специалисты и служащие. Положение устанавливает порядок и сроки проведения аттестации, в соответствии с которыми аттестация проводится раз в три года. Положение об аттестации очень подробно регламентирует сам порядок проведения аттестации, который в общем виде состоит из следующих этапов:.

По итогам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационные листы на каждого работника. Оценка персонала включает в себя: отбор кандидатов на вакантные должности при трудоустройстве; психологическое тестирование работников и кандидатов на вакантные должности, проверку знаний персонала по окончании периода адаптации; промежуточную оценку; аттестацию персонала; оценку работников, зачисленных в кадровый резерв.

Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Что касается морального стимулирования, то используются материально - социальные стимулы.

Такие как:. Стимулирование свободным временем. В результате недостатка свободного времени многие работники трудятся с ощущением хронической усталости, испытывают постоянные нервно - эмоциональные перегрузки.

Система стимулирования трудовой активности предполагает оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, так как у людей кроме самой работы могут быть и другие не менее важные дела, например, занятия спортом, хобби или просто отдых.

Если работник нуждается в свободном времени, а его целиком поглощает работа, то он будет избегать ее, понижая таким образом производительность труда.

Улучшение отношений в коллективе. К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя, стиль его руководства, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие влиятельных лидеров в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.

Все эти факторы накладывают своеобразный отпечаток на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективные мнения, настроения, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость.

Отчет По Практике Юриста Ооо Жкх Сочинения и курсовые работы

Управление жилищно- коммунального хозяйства администрации города Екатеринбурга обеспечивает эффективное функционирование городского жилищно- коммунального хозяйства, формирование и реализацию единой политики города Екатеринбурга в 28 ноя Пожалуйста, сформулируйте Ваши вопросы относительно работы Отчет по производственной практике РКЦ ЖКХ. Образец заявления об отмене судебного приказа мирового судьи по жкх. Отчет по Банк рефератов содержит более тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики отчет по практике Отчет по прохождении практики в ЖКХ. Раздел: Основы права, , Разрабатывает и проводит мероприятия по реализации единой политики в сфере ЖКХ и строительстве на территории района. Отчет по производственной практике МГЭИ отчты по практике. Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Отчет По Производственной Практике Юриста В Жкх. Отчет по управления деятельностью управляющих компаний в сфере ЖКХ.

Организация работы ООО Управляющая компания "Стрела"

Отчет по практике Организация и деятельность органов местного самоуправления структура деятельность полномочие орган самоуправление Оглавление Введение 3 Организация и деятельность органов местного самоуправления 5 Работа в юридическом отделе 11 Заключение 13 Введение Местом прохождения производственной практики мной была выбрана администрация сельского Винодельненского поселения. Датой начала практики является 17 июля года, которая продлится 2 недели. Хочется немного Датой начала практики является 15 июня года, которая продлится 3 недели. Работы, выполненные в процессе практики Выводы и предложения по результатам практики ДНЕВНИК Производственной практики Введение Цели прохождения производственной практики : Общее ознакомление с деятельностью предприятия; ознакомление с особенностями работы компании; изучение структуры управления организации; изучение должностных обязанностей юриста ; приобретение навыков работы в коллективе; получение практического опыта работы в качестве помощника юриста ; улучшение качества профессиональной Руза, Микрорайон, д. Нужна справка о прохождении производственной практики , преддипломной, учебной, трудовой стаж, 2 НДФЛ? У нас можно купить данные виды справок купить преддипломную практику и многое другое.

Отчет по практике: Организация работы жилищного ремонтно эксплуатационного участка

Работы, выполненные в процессе практики Выводы и предложения по результатам практики ДНЕВНИК Производственной практики Введение Цели прохождения производственной практики : Общее ознакомление с деятельностью предприятия; ознакомление с особенностями работы компании; изучение структуры управления организации; изучение должностных обязанностей юриста ; приобретение навыков работы в коллективе; получение практического опыта работы в качестве помощника юриста ; улучшение качества профессиональной Руза, Микрорайон, д. Пензенский Вид работы Отчет по практике Название дисциплины — Производственная практика Тема Исковое производство в суде первой Нужна справка о прохождении производственной практики , преддипломной, учебной, трудовой стаж, 2 НДФЛ?

Тип и характеристика производственного процесса, структура. Задай вопрос и получи ответ от знатока.

Отчет по практике в управляющей компании

Фриланс-биржа 1 для студентов и преподавателей. Заказать работу. Готовые работы Отчёт по практике Экономика предприятия. Тип работы. Отчёт по практике. Экономика предприятия.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Кафедра менед ж мента в отраслях ТЭК. Целью прохождения практики стало закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов, входящих в специализацию по управлению персоналом. А также приобретение практических навыков в области организационно - управленческой, аналитической и плановой работы по выявлению и обоснованию возможных резервов повышения эффективности деятельности предприятия за счет развития его трудового потенциала. Сферой деятельности является жилищно-коммунальное хозяйство ЖКХ. Видами деятельности являются: текущий ремонт и содержание жилых домов, обслуживание текущий и аварийно-восстановительный ремонт многоквартирных домов, прочистка квартальных канализационных сетей, механизированная уборка придомовой территории и проведение высотных работ. В году по результатам работы управляющей компании было выделено из бюджета Тюменской области более 20 рублей на проведение комплексных и частичных капитальных ремонтов на год. В сентябре года силами управляющей компании был выполнен капитальный ремонт системы горячего водоснабжения жилого дома расположенного по адресу: г.

Отчет По Производственной Практике Юриста В Жкх Попробуй, это бесплатно! ЗАО «Управляющая компания «СПАС - Дом».

Разместить заказ Вход Регистрация. Разместить заказ. Нет соединения с интернетом.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Кафедра экономики и менеджмента. Ознакомление с работой управляющей компании ……….. Общая характеристика структуры управления организацией … Характеристика подразделения…………………………………………….. Изучение функций ПЭО на предприятии ………………………….

Раздел: Основы права, , Разрабатывает и проводит мероприятия по реализации единой политики в сфере ЖКХ и строительстве на территории района. Совместно с руководителем практики непосредственно в администрации Солонецкого Образец заявления на заведение новой трудовой книжки в Отчет по практике В УЖКХ администрации.

Обращайтесь в контролирующие органы Гослекслужбы или в Украинский фармацевтический институт качества, где проведут экспертизу на данный препарат. Потребуется аренда участка, которая оформляется в муниципалитете (администрации). На этой стадии проводится расчет и рассматривается динамика следующих показателей: - период оборота капитала, характеризующий число дней, за который осуществляется один оборот собственных и заемных средств, и капитала в целом.

Проверяется возможность выдачи указанной суммы, размер ежемесячной выплаты, срок действия кредитного договора. Такое же оформление ждет приезжих из Казахстана, ведущих в России трудовую деятельность или имеющих налогооблагаемое имущество.

А чего хорошего в юристе на предприятии. При наличии временной регистрации, постоянная требоваться не. В субъектах Российской Федерации субсидии представлены по-разному.

Врачу необходимо сообщить, какие лекарства употребляются регулярно.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terpnomipa

    Можете подсказать по вопросам приобретения товаров более детально?

  2. Андрон

    А что ж хозяйка до 90 лет ни разу не вспомнила о своей квартире....?

  3. Авксентий

    " ну если хорошо покрасили почемв бы и не купить номера то не переварены а что вы хотели кушоть то надо людям А как же проверка по вину, выездная диагностика?

  4. Нина

    по-моему, если у девушки рождается ребенок, она счастлива, и не дай Бог с ним что-то случится....