+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можно ли взять больничный лист только по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором - помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей. Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание? В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ

Оплата больничного листа совместителю в 2020 году

Работник - совместитель взял больничный лист только для работы по совместительству. Правомерно ли это. Можно ли взять с поликлиники справку, что по осн. Если нет, то как вернуть с работника деньги?. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Действия ФСС правомерны. Неправомерно полученную сотрудником сумму пособия нужно удержать. Удержание можно производить как из начисленной зарплаты, так и из других пособий, но не более 20 процентов от выплаты.

При прекращении выплаты пособий либо зарплаты оставшуюся сумму задолженности можно взыскать в судебном порядке, если сотрудник не согласится погасить ее добровольно. Такой порядок установлен частью 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только по собственному желанию. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст.

Поэтому, если сумма излишне выплаченной заработной платы превышает данный размер, то удержание необходимо осуществлять несколько месяцев до полного погашения задолженности. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты пособия. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.

Такой вывод следует из статьи Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, можно оформить докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры. Прямого запрета в законодательстве нет, однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

На практике работодатели не поддерживают связь, а иногда основной работодатель может даже не знать о наличии работы по совместительству. Сотрудники, пользуясь этим, самостоятельно решают, где предъявить больничный листок, а где продолжать работу. Применить за такие действия меры дисциплинарного взыскания или обязать сотрудника не выходить на работу по одному из мест работодатели не могут.

Однако по факту подобные действия сотрудника могут привести к неблагоприятным последствиям как для него самого, так и для основного работодателя в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка ст. Поэтому сотрудник не вправе одновременно и работать, и получать пособие.

Работодатель по основному месту работы может не знать, что заболевший сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству. И когда речь заходит об оплате больничного листка, оплачивает его в общем порядке. При этом в дальнейшем у него могут возникнуть проблемы с ФСС России, который откажется возмещать сумму пособия, мотивируя тем, что сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом.

И суды признают правомерность таких отказов, см. Чтобы избежать подобных ситуаций при приеме совместителя или если вы знаете, что ваш сотрудник устроился работать по совместительству, рекомендуется наладить связь между работодателями. Свой запрос и ответ другого работодателя рекомендуется оформить получить в письменном виде, чтобы подстраховаться на случай отказа в возмещении ФСС России. Если в результате такой переписки станет известно, что сотрудник на одном из мест числится на больничном, а на другом работает, то работодателям следует сообщить в медучреждение о нарушении больничного режима.

Врач в этом случае поставит соответствующую отметку, при наличии которой работодатель оплатит больничный листок исходя из минимального размера ст. Если же факт работы по совместительству в период временной нетрудоспособности выявлен уже после выплаты пособия и ФСС России отказывается его возмещать, то неправомерно полученную сотрудником сумму пособия можно удержать. Аналогичный подход действует и в том случае, если сотрудник продолжает работать по основному месту, а по совместительству числится больным и после выздоровления предъявляет для оплаты дубликат больничного листка.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать:. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т.

Полный перечень таких ситуаций приведен в статье Трудового кодекса РФ. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 16 сентября г. Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат.

Исключение — взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Такой порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ. По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только руб. Руководитель организации издал приказ. Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника по его заявлению.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд ст.

В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только по собственному желанию п. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда РФ от 20 января г.

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа г. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. В справке укажите номер и дату исправляемого журнала операций, документа, Обоснование.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Пособия, декретные. Оформление больничного листа только для работы по совместительству. Темы: Работники в государственном учреждении Пособия, декретные. Важное в марте Подарок в марте! Пользуйтесь свежими разъяснениями Минфина, когда выбираете коды КОСГУ для выплат сотрудникам Как в году определять код ОКОФ по новому имуществу В каких случаях матзапасы лучше провести через счет 00 В какой очередности теперь удерживать из зарплаты суммы по исполнительным листам Новые споры с ФСС о пособиях.

В каких случаях суд перестал поддерживать учреждения Проверьте себя. Правильно ли ваша бухгалтерия заполняет табель Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 - 2020 годах

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации. Оплата больничного листа совместителю в году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.

Как оплачивается больничный по совместительству, оплата больничного В поликлинике ему выдадут только один больничный лист.

Оплата больничного совместителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Больничный лист по совместительству 2020

Работник - совместитель взял больничный лист только для работы по совместительству. Правомерно ли это. Можно ли взять с поликлиники справку, что по осн. Если нет, то как вернуть с работника деньги?.

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах.

Больничный лист по совместительству: расчет, оплата и начисление

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах. Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы. Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы. То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Больничный от совместителя: подходит только копия

Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре. Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия. Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

взял больничный лист только для работы по совместительству. Можно ли взять с поликлиники справку, что по осн. месту б/л не.

Больничный по совместительству

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Больничный по совместительству, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.

Можно , если предпринять кое-какие действия. Что еще за действия? Сейчас расскажем. Совместители имеют полное право на оплату дней временной нетрудоспособности: как за счет средств работодателя, так и за счет соцстраха. При этом основанием для назначения выплат в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности , заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч.

Для совместителя допускается оформление двух больничных, но лишь при определенных обстоятельствах. Узнайте как правильно оплатить больничный совместителю, в чем отличие ситуаций с заболевшими внешним и внутренним совместителями.

Сделать возврат товара в магазин можно, не поясняя продавцу причин, но соблюдая при этом условия, установленные законом. Поэтому: уважаемые автомобилисты и сотрудники автосервисов.

Морфлот: сколько в нем служат в 2016-2017 году. Если заранее и правильно подготовить документы, процедуру регистрации можно провести за один день. Разрабатывался с учётом частых перемещений прицепа с товаром и оборудованием с места на место. Если выясниться, что вы расходовали деньги не по назначению, придется вернуть государству всю сумму.

В виду роста цен. Эту графу заполняют в том числе и для детей старше 14 лет. Какие тарифы устанавливаются собственниками. Бракованный и небракованный товар: как действовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размер пособия по больничному листу в 2020 году
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nonpsketix

    Поскольку их время деньги.

  2. Азарий

    Зато у льготников и пенсионеров есть дополнительные льготы - переходить дорогу на красный свет ,заплывать за буйки и стоять под стрелой крана.

  3. Викторина

    Вы молодцы, крепкая и хорошая семью!

  4. Мечислав

    Лучше бы не смотрел........

  5. Яков

    Кладбища противогазов жутко смотрится, как кладбище детей.