+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия отпуск по уходу за ребенком

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.

В данный момент онлайн находятся 16 юристов и адвокатов. При ликвидации предприятия Вам положены такие же компенсационные выплаты, как и при сокращении в соответствии со ст. Удачи и добра! При ликвидации предприятия Вам полагается выплата выходного пособия согласно ст. Такие же, как и всем остальным - согласно ст. Кроме этого - компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит именно для будущих декретных выплат.

На расчете пособий этот период отразится т. Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная руб. Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее. При ликвидации организации Вам обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства в первоочередном порядке. Обращайтесь, помогу Если на предприятии существует локальный акт документ, утвержденный руководством, мб приказом предприятия , в соответствии с которым при увольнении по соглашению сторон выплачиваются компенсации а размере не менее окладов, можно согласиться.

Выгода в том, что выплата будет единовременной. Может быть работодатель и без указанного документа согласен выплатить определенную сумму, в этом и смысл соглашения.

Если нет - то не стоит соглашаться, тк согласно трудовому законодательству все работники при ликвидации получают выходное пособие исходя из среднего заработка, которое платится до 3 месяцев. Порядок расчета установлен постановлением Правительства РФ. Им, в частности, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период как правило 12 месяцев или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

То есть важна реальная работа на предприятии. Был ли такой период у вас, оцените сами. При ликвидации период выплат - 3 месяца, и не известно, будут ли деньги у предприятия. Но тут можно получить некоторые суммы через органы по трудоустройству и тд. Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.

Уважаемая Мария, да, могут вас уволить так как происходит ликвидация данного предприятия. Всего хорошего, удачи вам. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Имеет право. Согласно ст. Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Нет не может, для получения выходного пособия необходимо написать заявление в соцзащите об отказе от пособия по уходу и получать выходное пособие если оно по размеру больше. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска, исходя из количества полагающихся дней отпуска. Поэтому, если Вы отработали период 2 года 9 месяцев, то и количество дней отпуска будет рассчитываться, исходя из 2 лет 9 месяцев, а не из трёх лет.

В случае увольнения вам положена компенсация за все неотгулянные отпуска за все годы , вот из этого расчета нужно исходить. Если вас будут увольнять, вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска, если она у вас имеется. Если уволят в связи с ликвидацией, получите пособие в размере среднего заработка Желаю Вам удачи и всех благ!

С Вами должны произвести полный расчет и выплатить выходное пособие. Даже в случае ликвидации ИП Вы вправе подать иск взыскании расходов, так как ИП отвечает по своим долгам и после исключения из реестра. Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией организации, то Вам должны выплатить окончательный расчёт и выходное пособие в размере среднего заработка. Поскольку отпуск Вы отгуляли перед декретом, то компенсации за неиспользованный отпуск Вам, скорее всего, не будет.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Добрый день! В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответ на ваш вопрос требует изучения на месте, поэтому обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Вас должны письменно уведомить о ликвидации а 2 месяца, предложить другое вакантное место работы, а при отказе - вправе уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения и выплатой компенсации за один месяц.

В течение 2 недель Вы должны будете встать на учет в центре занятости населения и если не устроитесь на другое место работы - выплатят компенсацию еще за 2 и возможно за 3 мепсяц.

Не могут Вас уволить, обязаны предоставить другое рабочее место. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности , расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если вас будут увольнять по причине ликвидации работодателя, то вам обязаны выплатить пособие в размере среднего заработка. Если работник не имел заработка 2 предшествующих года, то в этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Имеют ли право сократить при ликвидации отделения и сокращения штатов, если филиал остается. Филиал и отделение находятся в разных городах. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Если это ликвидация или сокращение штатов. Только в случае ликвидации филиала.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации- ст. Если отделение и филиал находятся в разных населенных пунктах, то могут уволить в связи с сокращением штата.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Мало информации, если передают--значит это не ликвидация. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если уволят по ликвидации пособие получите в соцзащите. Расчет выходного пособия будет произведен из средней зарплаты за 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.

Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию. Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст.

Есть 2 варианта решения Вашей проблемы: 1. Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, 2. Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ с изменениями и дополнениями.

Да положено. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но за это период пособие на ребенка не получите. Мария Вы не правильно поняли. После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск не можете взять, когда захотите.

Только по графику отпусков Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством. Не знаю как правильно рассчитывать. Рассчитывать за последние 12 месяцев до даты увольнения.

Декрет при ликвидации предприятия

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

подскажите ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. мамочка находится в отпуске по уходу.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст. Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. N "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Ликвидация предприятия отпуск по уходу за ребенком

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Подписка на бумажную версию журнала.

На сайте Юридической социальной сети

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Тема: Практика применения законодательства о банкротстве в году. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному.

Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца. Какие должны произвести выплаты сотруднице. Какие права за ней сохраняются, что будет со стажем. Куда теперь обращаться после увольнения.

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ну с 1 января 2019 года суммы этих показателей вполне могут сравняться. Сюда относятся также ситуации, когда событие административного правонарушения не установлено и не доказано. Начисление и расчет пени по страховым взносам (проводки) Пени по страховым взносам, проводки по иным штрафам обязательных платежей совпадают, поэтому для обычного бухгалтера не составит никакой сложности правильно разнести доначисленные финансовые обязательства в документах бухгалтерской отчетности.

Все тем же Федеральным Законом о службе в армии определены уважительные причины, по которым молодой человек освобождается от армейской службы. У электронной регистрации, как и у любого другого процесса, есть свои достоинства и недостатки.

При подписании трудового соглашения сотрудник: сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. При первой встрече с инспектором: Проверяются документы. Страницы протокола и каждого приложения к нему должны быть пронумерованы и перечислены на первом листе документа секретарем общего собрания и им же сшиты.

Необходимо получить согласие отца, то есть мужа. Она не изменяет ей никогда и нигде.

Документ, являющийся основанием для вселения в помещение (в некоторых случаях данный документ не предоставляется, когда у принимающей организации есть техническая возможность самостоятельно запросить такую информацию в регистрирующем органе). Бланк договора поставки товара. Более актуальная медная проводка предпочтительнее. Как получить кредит с плохой кредитной историей. Нападение, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия 2.

Допустим, отец платит алименты в размере одной тысячи рублей, плюс мать будет в соответствии о равных обязательствах, прописанных законом, тратить на ребенка ту же сумму.

Используют дырокол или шило. Как бороться с человеком, нарушающим закон по правам некурящих граждан. Нередко членами совета собрания учредителей избирается лицо, которое назначается руководителем компании.

Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.