+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Работник по общему правилу имеет право согласиться на работу сверхурочно и вправе отказаться. Также он вправе выбрать и вид компенсации сверхурочных работ. Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Трудовое законодательство в качестве нормы установило ча совую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации.

Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее проработанного времени , но только с согласия работника. Статья ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работы.

Установленные в ст. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства см.

Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, - ст. Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха.

Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами. Статья ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве. Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 в зависимости от режима работы организации , то любое отклонение от этой нормы является сверхурочным. Выходными днями принято считать дни непрерываемого еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами трудового распорядка.

К таким дням не обязательно относятся суббота и воскресенье. Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок вовлечения в трудовую деятельность и ее оплаты будет действовать только тогда, когда работник выходит на работу в выходной, установленный внутренними документами и графиком. Праздничные дни обычно установлены на государственном уровне. И выход на работу в эти дни предусматривает повышенную оплату.

К праздничным дням относят следующие периоды:. Вовлекать сотрудников в работу на праздники или выходные без их согласия можно в нескольких случаях:. Привлекать к сверхурочной работе людей творческой профессии возможно, исходя из утвержденного правительством перечня. Согласно законодательству, в выходные и праздники запрещается использовать труд инвалидов и женщин, которые имеют детей до 3 лет.

Данные категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказаться от работы. Согласно ст. А в частности:. Также по письменному требованию работника, который отработал в выходной, работодатель должен дать дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться как обычный, а дополнительный день не оплачивается. Прежде чем вовлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо предусмотреть все нюансы. К ним относят:.

Компенсировать отработанные выходные, согласно ст. Как уже говорилось ранее, прежде чем вовлекать сотрудников в работу в выходной или праздник, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который в дальнейшем регулирует доплаты за работу, является приказ. В приказе содержится информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно выйдут на работу и даты подобной работы.

С данным приказом все работники должны ознакомиться под роспись. В случае если кто-то из работников отказывается это делать, должен быть составлен акт. Учитывая часть 3 ст. Рассмотрим на примерах, как происходит начисление. При сдельной оплате. Сотрудник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Оплата за одну деталь производится в размере руб. Помимо этого, его вызывали на работу в законные выходные четыре раза.

За эти дни он изготовил еще 10 деталей. Проведем расчеты:. Часовая оплата труда. За июнь сотрудник отработал часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов. Оплата в час равна р. Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст.

Сменный график. В данном случае, если смена выпала на праздный день, то она подлежит закрытию в двойном размере. Расчеты выполняются следующим образом:. Выходной день в командировке. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной. Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность и в праздники, и в выходные, оплата за эти дни производится согласно установленным условиям коллективного или трудового договоров ч. Сотрудник имеет право попросить компенсацию в виде дополнительного выходного.

Данное право также предусматривает Трудовой кодекс. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной. Если сотрудник пошел отдыхать без согласования, это рассматривается как нарушение. При этом нужно помнить, то оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном порядке, без надбавок. На предприятии введен суммированный учет времени.

Учетный период - один месяц. По графику сменности в январе г. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января г. Норма рабочих часов за январь г. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 - праздничных. Как рассчитать зарплату работника за январь г.? При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности.

Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь - часов. В рассматриваемой ситуации сверхурочной работой будет считаться та, которая выполнялась за пределами часов. Учетный период в данном случае месяц начинается с 1 января и заканчивается 31 января.

Как может компенсироваться сверхурочная работа

Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам. При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления. Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей. При компенсировании внеурочной работы — данное положение отображено в ст.

предоставлением дополнительного времени отдыха;; или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Документы: - свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия), - паспорт заявителя (родителя или законного представителя, обратившегося на прием), - копия свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства в г.

Анализ любой рекламы похож на работу кинокритика или профессионального театрального рецензента.

Суточные ограничения по сумме средств за одну операцию составляют 8000 рублей. Бланк заявления представлен на сайте Росреестра или в отделении учреждения. В интернете уже существует множество примеров, фальшивые номера и серии.

В ней прописываются причины для утверждения стимулирующих выплат. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с приходом коллекторов на работу, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны.

Скажите, я должна подать заявление об уточнении исковых требований до начала судебного заседания или можно в ходе. Можете выяснить массу интересных вещей. Компания действительно лидер в этой области на отечественном рынке. Все, что не на английском, должно быть переведено на английский официальным переводчиком. Пишите жалобы на судью на имя председателя суда, председателя вышестоящего суда, в квалификационную коллегию судей.

вида компенсации сверхурочной работы должна исходить от работника. компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Но лучше воспользоваться образцом договора купли-продажи жилья с использованием материнского капитала, что позволит избежать типичных ошибок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Как молодой семье получить помощь государства на приобретение жилья: где жить, если нет своей недвижимости и денег. Ее главная задача - надзор… Нужна ли виза на остров кос для россиян в 2019.

Какие выплаты положены после смерти пенсионера. Росреестр, будучи исполнительной службой Министерства экономического развития, за последние годы провел объемную работу по улучшению качества оказываемых услуг. Уточнить, нужно ли разрабатывать паспорт на конкретную продукцию можно у специалиста центра, просто заполнив форму обратной связи. Последние новости от юристов: устав можно и не менять, но лучше это сделать, так как в новом законе есть существенные нововведения.

Тесное помещение на 5-6 метров старого жилфонда не позволяет развернуться вовсе. Банк зачастую предлагает совершить реструктуризацию, что дает отсрочку от выплаты.

О чем следует помнить. Совершенно верно Вы можете претендовать но не на восстановление, а на заключение нового контракта.

Просрочка составила 22 дня. Оставьте свой номер телефона прямо сейчас и мы свяжемся с Вами. Вывод по договору дарения. Этому разделу рекомендуется уделить максимальное внимание, иначе можно попасть в неблагоприятное положение, как тому кто сдает в аренду квартиру, так и тому, кто снимает.

Обычно ожидание своего места в очереди занимает 8-12 месяцев.

Для оформления какой-либо сделки в отношении земли требуется предоставление документов, посредством которым возникло право на владение, пользование или распоряжение наделом. Лимит по переводу денег клиент может установить и самостоятельно. Суд вручает ему копию искового заявления и разъясняет процессуальные права.

При возврате посредством сайта понадобится воспользоваться личным кабинетом лица, приобретавшего билетики.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rhexsitpioti

    колхознику, доярке, рабочему на заводах и фабриках нет а тебе с такой ряхой льготы?

  2. hacksnowheal

    А Генин и Бурсин вернутся спустя некоторое время.

  3. Меланья

    Агенты госдепа, дождетесь того, что старая плешивая подстилка академика дырова и его нукеров, некто Вова Мутный, на вас управу найдет..

  4. Гаврила

    У нас в России простой народ выживает а близкий круг плешивого Дедушке, Пу...

  5. Галя

    А че там за старикашка?