+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Увольнение беременной при закрытии филиала

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет.

Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацие й ч.

Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должност и п. Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении. Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящу ю ч.

Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась. Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие. Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить? Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие. Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе.

На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указан о ст. Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выгово р ст.

Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанносте й п. Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?

Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения? Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи е ст.

Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения они предъявят вам трудовую книжку , то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации? Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компани и ст.

Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателе м п. При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст. C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателе м ст.

Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местност и ст. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Конференция для бухгалтеров и кадровиков,г. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за февраль г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за февраль г.

Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за февраль г. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Фиксированные взносы ИП - Cроки сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Меняются форматы кассовых чеков. Переход на электронную трудовую книжку: какую запись сделать в бумажной. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее. Утвержден бланк выписки из электронной трудовой книжки. Решения единственного участника ООО тоже нужно заверять у нотариуса. Как заполнить платежку при перечислении зарплаты алиментщику-должнику. Минфин обновляет ПБУ. Как заглянуть в чужую бухотчетность. В какой момент возникает УСН-доход при оплате покупки картой.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Ликвидация филиала предприятия и порядок увольнения при беременности. Какие действия предпринять?

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно.

Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1 В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили ст. Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней. Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию.

Увольнение беременной при ликвидации филиала

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе.

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Вы правильно понимаете, что в результате ликвидации вам выплатят выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск , если вы его не отгуляли, средний заработок в течение 2-х месяцев и в течение 3-го месяца при условии, что встуните на учет в органе службы занятости населения. При ликвидации организации учитывается средняя заработная плата за 2 года, выплаты будет осуществлять орган ФСС. Для оперативного решения возможных споров вам необходимо справку 2НДФЛ за 3 года, документ о заработной плате за 2 года, и копию приказа удостоверенную о предоставлении отпуска и выплаты помощи по уходу за ребенком. Ликвидируется только филиал, а не головная организация, поэтому Вы вправе и дальше находиться в отпуске по беременности, а затем и по уходу за ребенком вплоть до 3 лет. О ликвидации Вашего филиала Вас должны проифнормировать письмено под роспись об ознакомлении, а потом дать 2 месяца до сокращения или согласия на занятие другой должности в головной организации.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. С года работаю в Пермском филиале, головной офис находится в г. Москва, на данный период занимаю должность офис-менеджер. Перми, кот. На устный вопрос, как Московский офис собирается закрывать проект в г. Пермь, если филиал ликвидируется? Ответ, что с 07 октября с частью сотрудников будет заключен ТД напрямую с Московским офисом.

Права беременных при ликвидации такие (уведомление о ликвидации организации) же, как и у других сотрудников: вас должны предупредить не.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение — случаи ликвидации работодателя ч. При этом при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения увольнение сотрудников производится в том же порядке, что и при ликвидации ч.

Если продажа произведена, данные о ней нужно будет указать в налоговой декларации за прошедший год. Возможная сумма вычета (тыс. Срок действия Свидетельства участника Государственной программы составляет 3 года ( срок действия не продлевается ).

Появится форма для заполнения. Чтоб беречь ты старалась себя Для вечерних хлопот или встреч, Ведь и этим нельзя пренебречь. Замена на аналогичный товар (с теми же техническими параметрами) не возможна, т.

Уральский контроль - Книга отзывов и предложений Свердловской области - Административная ответственность продавца Подписаться на новости.

Стоит более подробно рассмотреть особенности проведения и документального оформления такой сделки, как безвозмездная аренда земельного участка, и выделить допустимые законом основания для ее оформления.

Они позволяю заявителю прикладывать к пакету бумаг не справку о прекращении украинского гражданства, копии заявления на лишение гражданства. За пределами Иркутской области - в филиалах нашей компании.

Для начала выясните, почему банк решил, что полномочия прекратились. Размер и порядок уплаты госпошлины на восстановление наследства такой же, как и при своевременной подаче заявления на вступление в наследственные права.

Но существует общепринятый список, который позволит весьма быстро собрать недостающие документы. Таким же образом оплачивается больничный при амбулаторном уходе за другими членами семьи (п.

Также автовладельцу грозит лишение прав на срок от одного до трех месяцев. Именно поэтому не следует затягивать с уплатой штрафа, а лучше сделать это возможными доступными способами. Теперь с ними можно бороться.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.