+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Перевели на декретную должность я мать одиночка

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❤ Как найти работу одиноким мамам?

КонсультантПлюс:Форумы

Просмотр полной версии : Сокращение должности. Подскажите пожалуйста порядок сокращения должности, если человек, который ее занимает, на ходится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А есть другая должность, которую предложите женщине? ЗУ "ОО", ст. Закон есть, но Пенсионный фонд не спешит его применять Через суд можно пробывать добиться назначения.

Мы работаем в условиях Крайнего Севера. Если сделать перевод по заявлению- мы теряем северный стаж. Вопрос в том возможно ли сокращение ставки,если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком? Добрый день! Нужна юридическая консультация. Заранее благодарна. Ситуация следующая. Работаю на должности, которая попадает под сокращение, но так как я мама ребенка которому 2, 10 мес. Могу ли я с целью сохранения должности взять справку в поликлинике по уходу за ребенком до 6-ти лет и идти в отпуск?

Это нужно делать до уведомления или можно после? Подскажите пожалуйста как грамотно поступить в данной ситуации, что бы сохранить рабочее место. Это необходимо сделать перед тем, как выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста Вам сейчас такую справку не выдадут, поскольу Вы и так еще в отпуске Берете справку, пишете заявление на отпуск и Берите отпуск! Я госслужащая. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на которого оформлена еще и как мать-одиночка.

Есть еще сын 12 лет, на отца которого есть решение суда об объявлении его в розыск. Сейчас управление переживает очередную реорганизацию меняются названия отделов и некоторые функции.

Я работаю уже 11 лет и "перепробовала" все должности и функции. В декрет уходила с должности начальника отдела. Сейчас мне предложили самую низкую должность в новом отделе. Я отказалась. Сначала желание нового начальника управления было меня сократить, но поразмыслив он решил вывести меня за штат и, по выходу их декрета, предложить любую свободную должность.

Меня интересует правомерность его действий. Подскажите пожалуйста, имеет ли он право вывести меня за штат? Обязан ли предложить должность равноценную той, с которой я уходила в декрет? Вы имеете право выйти из отпуска на ту должность, с которой уходили: ЗУ "Об отпусках": Стаття 2.

КЗоТУ: Стаття А на нач-ка отдела Б взяли другого человека. А вот, когда Вы выйдете из отпуска, то работодатель имеет право Вам предложить другую должность Начальнику отделу должность секретаря или дворника? Еще раз прочтите, пожалуйста ЗУ "Об отпусках", ст. Работник должен выйти из отпуска на ТУ, должность, с которой он уходил в отпуск. Иначе, все, что сделали с должностью работника во время его отпуска - то ли сократили, то ли "вывели за штат" - все это незаконно Начальнику отделу должность секретаря или дворника??.

Еще раз прочтите ст. А также НПК: Частью 3 комментируемой статьи предусматривается, что в связи с изменениями в организации производства и труда могут быть изменены существенные условия труда без согласия работника. Но есть и определенные ограничения. Во-первых, об изменении существующих условий труда работник должен быть предупрежден за два месяца, а во-вторых, он должен продолжать работу по такой же специальности, квалификации или должности.

Двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы работник мог найти себе другую работу в том случае, если его не устраивает изменение существенных условий труда. Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. В части 3 комментируемой статьи законодатель также указал, что следует понимать под существенными условиями труда.

Это система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований и должностей, а также другие условия труда.

В том случае, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.

Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным — с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда. Да, могут предупредить и одинокую мать, а увольняется она сама, если не согласна.

На вторую часть вопроса - ответ в самой ст. Предупреждения о чем? О сокращении? Или об изменении существенных условий труда за два месяца? Это - разные понятия. Сокращение - увольнение по инициативе собственника, увольнение по ст. В моем случае меня предупредили что Я так и написано не должность, а я сокращаюсь согласно ч.

С этим я не согласилась и меня вывели за штат до выхода из декрета. И теперь что? А как же ст. Или предложение не равноценной должности является "трудоустройством"? Подавайте иск в суд, жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду Матильда, простите, что вмешиваюсь. Возможно, tat-vi уже все поняла и у нее нет вопросов. Но я для себя не могу выяснить, хотя тоже тема актуальна.

Структура гос. И вышестоящая придумывая новую штатку не интересуется, где живые должности, а где декретные. Был в году отдел скажем организации. Ушла я из него в отпуск по уходу.

На какую должность я должна выйти после декрета и проработать там хотя бы 2 месяца предупрежденной? В отдел организации? Так его нет в штатке. Будет ли за мной сохраняться та же должность в отделе управления ведь это тот же отдел, но с другим названием? Или туда можно взять другого человека, а меня ожидает возврат в несуществующий отдел? И не факт что предложат что-то вообще - а если в организации не будет вакансий?

Могут совсем ничего не предлагать? Даже прочитав ст. Понимаю, что идите в суд - суд восстановит. На несуществующую должность? Я так поняла что да, на несуществующую должность Но как же тогда ст. И почему работодатель не делает должность в новом отделе декретной??? Ведь я уходила в декрет с постоянной должности. Почему трудоустраивают человека, который пришел на декретную должность, а меня за штат?

Вот это мне не ясно. Могу ли я добиться чтобы сделали декретной должность равноценную той, с которой я уходила в декрет? Если да, то как??? На какую должность я должна выйти после декрета Куда? Я приводила ее выше! Вот на нее и выйдете! Матильда, спасибо за ответы! Если я не надоела, можно еще спрошу? По закону логика мне ясна теперь.

Не имеют права никуда деть мою должность, пока я в декрете. Но вот как это будет выглядеть на практике? Если был начальник отдела А.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. То есть решение о переводе является правомерным. Однако, Вы могли с ним не согласиться. Однако статьей 33 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

И sallylundburg.com в договоре о приеме на работу пишут уже должность Инспектор.и оклад делаю ее первоначальный, без увеличения. Дело в том, что я с года работаю на месте сотрудника затем перевели в должность руководителя, на время декретного отпуска Я мать-одиночка.

Все о декретной должности

Просмотр полной версии : Сокращение должности. Подскажите пожалуйста порядок сокращения должности, если человек, который ее занимает, на ходится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А есть другая должность, которую предложите женщине? ЗУ "ОО", ст. Закон есть, но Пенсионный фонд не спешит его применять Через суд можно пробывать добиться назначения. Мы работаем в условиях Крайнего Севера. Если сделать перевод по заявлению- мы теряем северный стаж. Вопрос в том возможно ли сокращение ставки,если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком?

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст.

На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо по истечении срока трудового договора, и все, хотя я мать одиночка.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Я была принята на работу вместо ушедшей в декрет в июле года в администрацию

Дата Имя: Любовь. Город: Киев. Я мать-одиночка, работаю на предприятии 8 лет. Последнюю должность занимала на декретном месте. Сотрудница вышла из декретного отпуска полные 3 года.

Выяснив, что нужно сделать, чтобы восстановить потерянные номера, автовладельцам гораздо проще решить эту проблему.

Потому что при такой мойке образуются незаметные микроцарапины на кузове. Такое разграничение носит в известной степени условный характер, поскольку решение, например, некоторых идентификационных вопросов требует прежде провести диагностику рукописного текста.

Если бы названные выше статьи были реализованы, тогда иск, за недоказанностью, истцом надо было бы отклонить. Щуп мультиметра с отрицательным значением подключаете к клемме машины. По последнему пункту разрешение в управляющей компании можно получить, если объект расположен на первом, либо или последнем этаже, в зависимости от схемы подачи тепла.

Это правило в полной мере распространяется и на инвалидов всех групп. При расчете налога на имущество по кадастровой стоимости ее уменьшают на вычет и умножают на ставку налогообложения. Если вы нанимаете человека в определенное структурное подразделение, то укажите его наименование.

Объём двигателя таких аппаратов не может превышать 125 см 3мощность - 11 кВт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Первый парень на деревне". 3 серия
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Кому не нравится, идут в автосалон!!!

  2. Аполлинария

    За 10 минут, как ты сказал, хватило бы чтоб умереть Мой папа был там...

  3. prisorunklez

    Без насадки(за деньги кстати )краны отрегулируй ,умник...