+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Какой базовый коэффициент должен быть у секретаря машинистки

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя. В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя прилагается. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным настоящим постановлением. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа СЕКРЕТАРШИ (мой ОПЫТ, подводные камни)

Должностные обязанности секретаря

Утверждены Приказом Госстроя России от Согласованы с ЦК Профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Постановлением от Москва, г. В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.

Рекомендации иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами. Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства практическое пособие утверждены приказом Госстроя России от Основные понятия.

Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ETC. Организация оплаты труда на основе других тарифных систем. Особенности комплексной оценки трудового вклада руководителей, специалистов и служащих.

Оценка квалификационного уровня работников. Оценка трудового участия работников. Сводная оценка уровня оплаты труда работников. Основные положения. Определение размера должностного оклада. Определение размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в сверхурочное время. Оплата работы в ночное время. Оплата труда при переводе на другую - нижеоплачиваемую работу и перемещении.

Оплата труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Оплата труда при сменной работе. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы. Надбавки за выслугу лет.

Коллективный договор. Приложение 1 Характеристика работ выполняемых руководителями, специалистами и служащими по степеням сложности основных оценочных факторов.

Приложение 2 Показатели для отнесения предприятий и организаций водопроводно-канализационного хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Приложение 4 Показатели для отнесения предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления к группам по оплате труда руководителей по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Приложение 5 Показатели для отнесения предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда; многоотраслевых предприятий; технической инвентаризации и других, а также их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда с сохранением принципа не ограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней.

В соответствии с действующим законодательством все остальные предприятия и организации самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно статье ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы ст. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

Организация заработной платы на любом предприятии ЖКХ независимо от организационно-правовой формы и видов деятельности связана с одновременным решением двух задач:.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции услуг и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, особенно в условиях сокращения объема производства услуг и инфляции, однако вполне оправдана самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста доходов, а для работников - обеспечить постоянный рост заработной платы.

Вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства целесообразно отразить в коллективном договоре, трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, предусмотрев следующие основные положения:. При этом следует иметь в виду, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимума заработной платы, а также соответствующего отраслевого или регионального минимума, предусмотренного отраслевым либо региональным соглашением.

Тарифной системой , согласно статье ТК РФ, является совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Данная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Согласно статье ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления.

Тарифная система оплаты труда работников других кроме бюджетных организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная ставка оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия. Организационная структура официально находит свое выражение в штатном расписании.

Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором в сводном виде фиксируется сложившееся на предприятии жилищно-коммунального хозяйства разделение труда между работниками, отраженное в должностных рабочих инструкциях, а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание, как правило, группирует должности по подразделениям и позволяет сравнивать эти подразделения по численности занятых в них работников, набору должностей и квалификационных групп то есть по их квалификационному составу , уровню оплаты одноименных должностей и квалификационных групп.

Данная группировка позволяет осуществлять анализ загрузки работников, объем и качество выполняемых ими работ, целесообразность разделения труда, а так же вопросы нормирования и качества труда. Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами, как основание для установления доплаты за увеличение объема работ.

Как нормативный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по трудовому договору с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.

Должностные наименования работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТР. Тарифно-квалификационные справочники - сборники квалификационных характеристик профессий должностей работников, сгруппированных по производствам и видам работ.

Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - наиболее сложные.

Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно. Чем сложнее работа, тем выше разряди, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Размер тарифных ставок и окладов организации кроме финансируемых из бюджета и со смешанным финансированием устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. ETC призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников сложности выполняемых ими работ с учетом существующих особенностей.

Каждый работник в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Величина тарифной ставки оклада первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки оклада первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели.

Ставки оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки оклада первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам см. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне разряд, для бухгалтеров - разряд и т.

Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании тарифно-квалификационных справочников. Применение единого тарифно-квалификационного справочника увязывается Трудовым кодексом РФ с системой оплаты труда, применяемой в организации, и является обязательным для организаций, применяющих тарифную систему оплаты труда. Согласно ч. В организациях, не получающих бюджетного финансирования, к которым относятся муниципальные унитарные предприятия, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами ст.

Поскольку выбор системы оплаты труда осуществляется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно, то они вправе самостоятельно решать вопрос о применении ЕТКС, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Однако в случае выбора тарифной системы оплаты труда ЕТКС обязателен для применения в соответствии со ст. Тарификация первых лиц-руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели масштаб руководимого объекта предприятий и подразделений.

Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: по должности экономист можно сделать следующее распределение: экономист - 6 разряд; экономист II категории - разряды; экономист 1 категории - разряды; ведущий экономист - разряды.

При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов и служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации. Аттестация персонала рассматривается не только как классическая форма определения соответствия работника занимаемой должности, но и как способ продвижения по служебной лестнице, кадровой карьеры.

По результатам аттестации лучшие работники могут зачисляться в кадровый резерв резерв на выдвижение предприятия; аттестационная комиссия в своем заключении может рекомендовать руководителю повысить заработную плату работнику, успешно прошедшему аттестационную процедуру, перевести его на вышестоящую должность.

В таблице 1 приведены разряды оплаты единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТР.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

О введении новых норм труда работники должны быть письменно извещены не Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности учитывают: Секретарь, секретарь-машинистка.

Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

Активировать демодоступ. Секретарь — собирательное наименование различных видов должностей с разным набором функциональных обязанностей. Как правило, секретари являются специалистами, обеспечивающими работу должностного лица, органа или учреждения. Исходя из указанных задач, формулируются и конкретные должностные обязанности секретаря. Любой организации с потоком исходящих и входящих документов, штатом сотрудников, наличием иерархии руководящих органов необходим секретарь. Именно он берет на себя функционал по обеспечению документооборота, деятельности руководителя. В зависимости от размера юридического лица может быть создана целая служба секретарей. Конкретное наименование должности отражается в штатном расписании компании. В зависимости от вышеуказанных моментов выстраиваются и должностные функции. Закрепляется функционал секретаря в должностной инструкции.

Проект постановления Администрации города Апатиты

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Утвердить: 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 3; 1. Установить: 2. Настоящее постановление не распространяется на государственные образовательные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа.

Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов.

Самый талантливый и умный руководитель не сможет справиться с работой, если плохо организована работа приемной. Главное же лицо в приемной - это секретарь. Все чаще должность секретаря даже объединяют с должностью офис-менеджера. Качество работы приемной напрямую связано с грамотной организацией внутрифирменного пространства в целом и пространства приемной в частности. От того, где расположена приемная, как она оснащена, каков дизайн ее интерьеров, зависит и скорость решения вопросов и общее впечатление от фирмы у ее клиентов, заказчиков, партнеров по бизнесу. Современный офис должен отвечать требованиям экономичности, что особенно важно при высоких ценах на офисную площадь, высокой технической оснащенности, органичного дизайна и безопасности с точки зрения как защиты информации, так и личной безопасности сотрудников фирмы.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке ст. Во-вторых, выбираем подходящую должность из ЕКСД, исходя из содержания квалификационных характеристик, приведенных в нем. В случае если предполагаемое содержание должностных обязанностей не может быть в достаточной степени обеспечено специальными должностями, предусмотренными ЕКСД, можно воспользоваться общими базовыми должностями. Согласно п. Служба ДОУ может состоять из нескольких подразделений.

*Для педагогических работников базовый оклад устанавливается на основании общего стажа Секретарь-машинистка учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера.

Утверждены Приказом Госстроя России от Согласованы с ЦК Профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Постановлением от Москва, г. В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.

Тарифный план Размер снижения стоимости Описание тарифного плана Способ оформления. На устранение ошибки не понадобится много времени. Следует помнить, что информацией могут воспользоваться. После того как право на алименты утрачивается, заявитель может сходить в суд с ходатайством для взыскания средств на протяжении еще 3-х лет.

В конце 2015 года были приняты соответствующие поправки в Жилищный кодекс, согласно которым в регионах должны были принять свои законы. С учителями не конфликтует, правильно реагирует на все их замечания.

Это оптимальные сроки, но они могут быть разные в каждой индивидуальной ситуации. Попадает ли статья 178часть2 под амнистию 2015 году. Отдельные инженерные батальоны могли быть либо пешими, либо моторизованными, они состояли из трех инженерных рот с тремя инженерными или моторизованными взводами л одним техническим взводом в каждой (последний имел отделения электроснабжения, лесорубов и транспортное), Общая численность батальона составляла 405 человек.

Представитель ответчика Брусков П. Договор надо составлять именно на плательщика налога. Оценка самого кредитора по поводу долга как нереального для возмещения.

Если нужна выписка из домовой книги о прописанных в частном доме, то сама домовая книга обычно на руках у самих собственников или нанимателей дома - ее тоже нужно взять с. В настоящий момент воинская часть 69647 состоит из нескольких батальонов. При несогласии проигравший сможет подать апелляцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия "Секретарь". Как построить карьеру. Елена Кормачева - Courson - Курсон - Онлайн-видеокурс
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    даже деньги не помогли.